Laboral para empresas · CABA y Zona Norte
Asesoramiento laboral para empresas y PYMES.
Prevención: contratos, registración y procedimientos internos. Acción: sanciones, telegramas, mediaciones y juicios.
Respaldo legal para cada decisión laboral, desde la contratación hasta un reclamo judicial. Cuidamos el patrimonio de su empresa en cada paso.
- Preventivo y litigiosoDel asesoramiento diario al juicio
- Presencial o virtualEn Núñez o por videollamada
- 4.9 estrellas71 reseñas en Google
Reunión con el estudio
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Cuéntenos brevemente su consulta y coordinamos una reunión con un abogado del estudio, presencial o por videollamada.
- Consulta sujeta a secreto profesional.
- Reunión en nuestras oficinas de Núñez o por videollamada.
- Asesoramiento permanente o por consulta puntual.
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+54 11 7203-9626
Sus datos están protegidos por el secreto profesional.
01 · Cómo lo ayudamos
Las decisiones laborales se toman con respaldo.
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Diagnóstico
Revisamos cómo contrata y registra a su personal, el uso de los períodos de prueba y el encuadre legal de cada puesto.
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Prevención
Ordenamos el régimen de sanciones, las comunicaciones y las notificaciones al personal para que cada paso quede bien documentado.
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Acción
Si surge un conflicto, intervenimos en telegramas, cartas documento, mediaciones y juicios, en todas las instancias.
02 · Qué resolvemos
Acompañamos a su empresa en cada etapa de la relación laboral.
Gran parte de los juicios laborales nace de una contratación mal instrumentada o de una desvinculación mal manejada. Por eso trabajamos sobre la operatoria diaria de su empresa, antes de que aparezca el conflicto.
Despidos con y sin causa
Telegramas y cartas documento
Registración y contratos
Sanciones disciplinarias
Períodos de prueba
Conciliaciones y mediaciones
Reclamos y juicios laborales
Auditoría laboral preventiva
03 · Cómo lo acompañamos
Asesoramiento permanente o por consulta.
Nuestro estudio se compromete con su empresa: un abogado de referencia la acompaña en la gestión diaria y en cada conflicto.
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Asesoramiento preventivo
Revisión de contratos, registración y procedimientos internos.
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Gestión de conflictos
Redacción y respuesta de telegramas, sanciones y desvinculaciones.
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Negociación
Representación en audiencias de conciliación y de mediación.
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Defensa judicial
Representación de la empresa en reclamos y juicios laborales.
04 · Cómo trabajamos
Un proceso claro, desde la primera reunión.
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Reunión inicial
Conocemos su empresa y la situación que nos plantea.
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Diagnóstico
Analizamos los riesgos de cada situación y su contexto.
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Propuesta
Le presentamos una estrategia y una propuesta de trabajo clara.
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Acompañamiento
Lo asistimos en la gestión diaria o en el conflicto puntual, para que tenga respaldo en cada decisión.
05 · Quién lo acompaña
Un estudio comprometido con su empresa.
Spoltore Maurin Abogados acompaña a su empresa como estudio. Al comenzar, designamos un abogado de referencia que sigue de cerca su operatoria.
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Dr. Augusto Nicolás Spoltore
Abogado (UBA). Matriculado en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal y en el Colegio de Abogados de San Isidro.
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Dr. Juan Ignacio Maurin
Abogado. Matriculado en el Colegio de Abogados de San Isidro, en la Cámara Federal de Apelaciones de San Martín y en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal.
07 · Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Pueden asesorar a mi empresa de forma permanente?
Sí. Podemos acompañarla con asesoramiento permanente o intervenir en consultas puntuales. Las condiciones se acuerdan en la reunión inicial.
Un empleado nos envió un telegrama, ¿qué hacemos?
Consulte de inmediato: la respuesta tiene plazos legales, fija la posición de la empresa y puede ser determinante si después hay un reclamo.
¿Qué hay que tener en cuenta antes de un despido?
Debe comunicarse de forma fehaciente y es clave definir si es un despido con o sin justa causa, porque cambia de manera importante la liquidación final. Antes de comunicarlo, asesórese.
¿Qué riesgos tiene un empleado mal registrado?
Puede generar reclamos, indemnizaciones agravadas y deudas con la seguridad social. Regularizar la situación con asesoramiento ayuda a reducir la exposición de la empresa.
¿La reunión puede ser virtual?
Sí. Puede ser presencial en nuestras oficinas de Núñez o por videollamada, según le resulte más cómodo.