Derecho Laboral

ASESORAMIENTO LABORAL PARA EMPLEADORES

Abogados laborales para empresas y PYMES

Asesoramos a empleadores de la Ciudad de Buenos Aires y zona norte en la prevención y la defensa de conflictos laborales. Lo acompañamos desde el primer telegrama hasta la sentencia, con un abogado que conoce su empresa. Coordine una reunión al 11 7203-9626.

¿En qué podemos ayudar a su empresa?

• Defensa en juicios laborales: representación de la empresa como parte demandada en reclamos por despido, trabajo no registrado, diferencias salariales o accidentes.
• Respuesta a telegramas e intimaciones: análisis y redacción de la respuesta en tiempo y forma.
• Conciliaciones y mediaciones laborales: representación en la instancia de conciliación previa (SECLO en la Ciudad) y en negociaciones con el trabajador o su abogado.
• Despidos y sanciones: asesoramiento previo para que la decisión y su comunicación se ajusten a la ley.
• Prevención: revisión de registración, contratos, recibos y documentación laboral para reducir contingencias.

Recibí un telegrama de un empleado, ¿qué hago?

No lo deje pasar. La Ley de Contrato de Trabajo establece que el silencio del empleador frente a una intimación del trabajador puede interpretarse en su contra (art. 57), y los plazos para responder son breves. Antes de contestar, conviene que un abogado revise el telegrama, la situación registral del empleado y la documentación disponible.

Me iniciaron una demanda laboral, ¿y ahora?

Una demanda no significa que la empresa vaya a perder. El resultado depende de la prueba: registración, recibos, comunicaciones, testigos y documentación. Nuestro trabajo es analizar el reclamo, ordenar esa prueba, evaluar si conviene un acuerdo y, si no, defender a la empresa en el juicio.

Riesgos frecuentes para un empleador

• Trabajo no registrado o mal registrado: puede generar multas además de la indemnización (Ley 24.013).
• Despidos mal comunicados: una causa mal expresada puede convertir un despido con causa en uno sin causa.
• Certificados de trabajo: no entregarlos en tiempo puede generar una indemnización adicional (art. 80 LCT).
• Despido indirecto: cuando el trabajador se considera despedido por un incumplimiento del empleador.

¿Por qué trabajar con Spoltore Maurin?

• Un abogado que conoce su empresa: atención personal, no un equipo rotativo.
• Enfoque preventivo: el mejor juicio es el que se evita con buena documentación.
• Presencia en CABA y zona norte: oficinas en Núñez y Munro.
• Visión integral: si un conflicto laboral deriva en una causa penal, por ejemplo por un empleado infiel, el estudio también trabaja derecho penal.

Preguntas frecuentes

¿Trabajan solo con empresas grandes?

No. Asesoramos sobre todo a PYMES y comercios que no tienen un área legal propia.

¿Puedo consultar antes de despedir a un empleado?

Sí, y es lo recomendable. Revisar el caso antes de comunicar el despido reduce el riesgo de un reclamo posterior.

¿Qué necesito para la primera reunión?

El telegrama o la demanda si la hay, el legajo del empleado, sus recibos y cualquier comunicación relevante.

Coordinemos una reunión

Revisemos juntos la situación de su empresa. Llámenos al 11 7203-9626 o escríbanos a info@spoltoremaurin.com.ar.

Cada caso es evaluado individualmente. Los plazos y resultados dependen de las particularidades de cada caso. Consulta sujeta a secreto profesional.